“内推”简历进名企，指路还是套路？
孔德淇
“互联网、电信、金融等企业校招社招‘内推’，直达团队，一步到位”“国内‘大厂’，职位应有尽有，‘内推’简历100%跟进有回复”……眼下正值“金九银十”招聘旺季，不少声称可以“内推”简历进名企的招聘信息，在应届生的朋友圈中“病毒式”扩散。事实上，这是求职中介利用招聘信息的不对称，做起的付费“内推”的生意骗局。(9月20日 《工人日报》)
内部推荐又称员工内荐，本是企业鼓励现职员工推荐优秀后备人才的招聘渠道，因其更高效，省时省力省成本，有人际关系作担保而备受用人单位青睐。但近年来，不少机构打着“内推”的幌子，宣称免费完善简历、提供职业咨询及传授面试技巧，实则先免费拉群引流，再引导付费“收割”，待学生“上钩”后，夸大求职难度、制造焦虑，并提出就业指导课程、开展培训和“内推”、直推一步到位等解决方案，收费从千元到数万元不等。
事实上，企业招聘涉及人员部门、层级较多，要想买通全流程的经办人员，显然不太现实。出售“内推”岗位的行为是企业不能触碰的底线，一经发现，员工或将被永久开除。因此，中介机构所谓的“内应”多是子虚乌有。即使存在利益交换，也是无法摆上台面的“暗地里”接触，难以保证求职者能正式留用。
披着羊皮的狼，终究还是狼。尽管付费“内推”的违法手法比较隐蔽，但从本质上看，这种“用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物”的行为，符合欺诈的犯罪构成。但“内推”交易系机构与企业内部员工私下进行，违规取证难，使得求职者被骗后申诉无门，付费“内推”乱象变本加厉。
缘何求职者会成为不法分子的“猎物”？诚然，他们对于名企工作的渴求，加之辨别陷阱的经验不足，是这种付费“内推”屡屡得逞的部分原因。但其根源仍在于招聘信息不对称。现实中，不少实习招聘是业务部门自行招聘，有较大的操作空间。对求职者而言，他们较难获得此类招聘信息，因此愿意斥重金去买“神秘”的“内推”机会。这也让一些中介嗅到了商机，做起了付费“内推”的灰色勾当。
我们不能过于苛求涉世未深的大学生，在花样百出的新型求职骗局面前，始终具有强大的免疫能力。付费“内推”陷阱的存在，也侧面反映出当前高校就业指导尚不到位，后者没有尽到提醒毕业生要擦亮眼睛、提高警惕，防范虚假招聘、乱收费、扣证件、培训贷等求职陷阱，和向人社部门投诉举报相关情况的义务，致使大学生被真假难辨的中介机构蛊惑。
面对侵害大学生求职者合法权益的付费“内推”肆意横行，政府、学校、企业有必要加强协同，完善就业服务体系，提供有针对性的就业指导，严肃规范和整顿劳动力中介市场，降低毕业生的求职成本和受骗风险，提高毕业生求职素养和对不法骗局的判断能力。与此同时，企业也当担起责任，主动发现和曝光那些高举自己旗号招摇撞骗的中介机构，严肃处理“内推”交易行为，维护好求职者利益和就业公平。 【编辑:于晓】
张业遂：从宪制层面对完善香港特区选举制度作出决定是全国人民代表大会的权力和责任